Supervision bedeutet frei übersetzt "Von-oben-Betrachtung". Sie unterstützt folglich die Reflexion des beruflichen Handelns durch eine professionelle Begleitung von außen. In der Supervision werden keine vorgefertigten Lösungen oder Ratschläge übermittelt. Vielmehr begleitet sie Menschen beim Erkennen und Entwickeln eigener Handlungsoptionen in ihrem jeweiligen beruflichen Kontext. Dabei zeichnet sich Supervision durch einen sicheren Rahmen und Vertraulichkeit aus. In den Fällen, in welchen eine Berichterstattung erfolgt, werden deren Bedingungen im Vorfeld transparent geklärt.

Für die Supervision haben sich verschiedene Formate etabliert:

• Einzelsupervision (z. B. für Führungskräfte oder Teammitglieder)
• Tandemsupervision (z. B. für Leitungsteams)
• Teamsupervison (z. B. innerhalb einer Organisationseinheit)
• Gruppensupervision (z. B. Mitglieder aus verschiedenen Organisationseinheiten)

Die Inhalte der Sitzungen lassen sich zumeist in folgende Kategorien ordnen, wobei die Übergänge mitunter fließend sind:

• Alltagssupervision (u. A. zur Erweiterung von Blickwinkeln, gemeinsamer Reflektion interner Abläufe oder Verbesserung der Kommunikation)
• Change-Management (z. B. im Kontext von Konzeptionsentwicklung oder Projekten)
• Krisen-Management (z. B. zur Aufarbeitung und souveränen Meisterung von Belastungssituationen und künftiger Prävention)

Häufig findet Supervision in den Räumen der auftraggebenden Institution statt. Gern biete ich auch meinen Praxisraum an. 
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme zur Abstimmung der für Sie passenden Konditionen inklusive Supervisions- und  Datenschutzvereinbarung im Falle einer Zusammenarbeit.

Für die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen wie persönlichen Stärken biete ich Ihnen passgenaue Inhouse-Veranstaltungen für Sie und Ihre Mitarbeitenden an.

Neben Tagesveranstaltungen (z. B. im Kontext eines Team- oder Konzeptionstages) besteht auch die Option thematische Workshops von 2 oder 3 Stunden Dauer oder Fachvorträge zu buchen.

Beispielhaft seien hier einige optionale Themen aufgeführt:

• gewaltfreie Sprache als Schlüssel zur gelingenden Kommunikation
• achtsamkeitsbasierter Umgang mit eigenen Ressourcen zur erfolgreichen Stressbewältigung
• gelingende Konfliktgespräche

Spezialthemen Kontext Kindertageseinrichtung:

• Entwicklung eines Kinderschutzkonzeptes nach § 45 SGB VIII
• Kinderschutzauftrag nach § 8a SGB VIII
• bindungsorientierte Pädagogik 
• herausforderndes Verhalten

Nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf, um die Umsetzungsmöglichkeiten und Konditionen Ihres individuellen Themas zu besprechen und im Falle unserer Zusammenarbeit einen entsprechenden Vertrag abzuschließen.